Alors que nos organisations publiques et privées font face aux défis du 21e siècle, environnementaux, sociétaux, économiques ou encore technologiques, nous pouvons, sous bien des aspects, observer que paradoxalement elles sont encore managées avec des pratiques et des postures managériales héritées du 19e siècle.

Manager Sapiens a pour objectif d’accompagner chaque manageuse et chaque manager au fil d’un voyage dans le territoire des injonctions paradoxales, avec pour mission de proposer de nouveaux chemins d’efficience et ainsi retrouver ensemble le goût de l’aventure collective.

Comment faire du temps notre valeur principale ? Qu’est-ce que le principe d’économie du temps et comment celui-ci permet-il la performance économique, sociale et humaine ? Comment mettre un terme à la réunionite4 aiguë et ainsi nous réapproprier le concept même de réunion au service de la collaboration et de l’efficience ? Comment freiner les flots d’e-mails d’une lecture chronophage dans nos organisations ? Comment plus largement sortir de l’ère de l’infobésité qui nous assomme d’informations tout en nous donnant toujours l’impression que nous n’avons pas l’essentiel ?

Qu’est-ce que serait un manager d’exception au 21e siècle ? Quels seraient ses leviers d’action ? Qu’est-ce que la motivation intrinsèque et pourquoi est-elle incompatible avec la culture laborieuse ? Comment développer l’empathie et son sens stratégique pour protéger son temps et celui de ses équipes au service de sa valeur ajoutée ? Pourquoi et comment développer l’autonomie ? Comment apprendre à s’entourer, faire confiance et déléguer ? Comment construire et mettre en œuvre une culture de la priorisation ? Pourquoi et comment chercher à simplifier en permanence ? Où découvrir des puits de temps dans notre travail, nos organisations et notre quotidien ? Comment développer et faciliter l’intelligence collective ? Comment devenir un Manager Agile ? Comment développer la créativité et l’innovation au sein de nos organisations ?

C’est à toutes ces questions que nous vous proposons une réponse, car il est temps de faire entrer nos organisations et nos managers dans le 21e siècle.